Relations sociales et efficience de l’entreprise


Offre en partenariat avec Lawsen Avocats, cabinet intervenant exclusivement en droit social et relations sociales 

La réforme du code du travail renvoie aux partenaires sociaux, directions et représentants du personnel, la lourde responsabilité d’ajuster l’essentiel du droit du travail aux besoins de leur entreprise.

Cette prise en charge peut être un choix de l’entreprise ou imposée par l’activisme de la direction d’un concurrent qui saisit l’opportunité d’un rapport de forces interne favorable pour créer un avantage concurrentiel.

Il relève des intérêts stratégiques de chaque entreprise, dont celui de ses salariés, d’avoir pleine conscience des enjeux posés par cette réforme et de mettre en œuvre les mesures les plus adaptées. Bien pensées, ces mesures peuvent se révéler un puissant levier d’efficience.

Objectif : Permettre aux directions de capitaliser sur les réformes des relations collectives du travail pour élargir les capacités d’évolution de l’entreprise en s’appuyant sur des relations sociales apaisées et modernisées.

Le contenu de l’accompagnement est déterminé en fonction de l’histoire sociale de l’entreprise et de la maturité de ses relations sociales et, si nécessaire, des jeux personnels de certains acteurs.  Il s’articule autour des axes décrits ci-après.

  • 1h d'entretien gratuit sur votre problématique
  • Réponse sous 24h

Vos attentes

Nos solutions

Attente

Vous souhaitez partager avec vos RP les enjeux de la dernière réforme du travail sur la négociation

Solution

Nous intervenons pour clarifier le cadre juridique du nouveau champ de la négociation collective dans le secteur professionnel et dans l’entreprise

Attente

Vous souhaitez partager avec vos RP les enjeux de la dernière réforme du travail sur la représentation du personnel et identifier l’organisation et le mode de fonctionnement des relations sociales les plus adaptés aux enjeux et intérêts de l’entreprise, dont celui des salariés

Solution

Nous analysons et co-construisons avec vous les possibles en matière de représentation du personnel et de négociation d’accords d’entreprises, en prenant en compte les différents degrés envisageables d’implication du personnel et de représentants du personnel

Attente

Pour capitaliser sur les opportunités offertes par la réforme, vous souhaitez construire un cercle de confiance avec vos représentants syndicaux et élus

Solution

Nous intervenons en rassemblant compétences juridiques, de négociation, et d’accompagnement de collectifs pour permettre à vos RP et à votre Direction de :

  • Réfléchir sur l’évolutions des relations individuelles et collectives de travail
  • Mieux appréhender la portée et le sens de certains outils juridiques mis en avant par la réforme : importance de la méthode de négociation, de la clarification des enjeux et finalités, des indicateurs de suivi des résultats partagés attendu
  • Développer des compétences de négociation intégrative
  • Apprécier l’importance de la confiance dans la réussite de négociations ambitieuses

Nos engagements

Coachs

certifiés

Charte déontologique

Méthodologie intégrative

152 organisations accompagnées

Ils ont déjà fait confiance à JBM management

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