Coaching de Dirigeant
Puisque la solution est en vous, permettez-nous de la faire émerger
Le coaching de Dirigeant ou Manager : comment ça marche ?
Le coaching individuel est un moyen de développement personnel qui ne met pas l’accent sur l’acquisition de nouvelles compétences, mais vous permet de mobiliser pleinement toutes les compétences que vous avez acquis jusque là.
Nous entendons le coaching de Dirigeants et de Managers, comme des creusets mis à la disposition de nos clients, leur offrant la possibilité de travailler sur leurs émotions, d’explorer leurs problématiques, de confronter leurs zones d’ombre et ainsi d’enclencher de réels changements.
- Un travail en confiance avec la personne coachée et son organisation
- Centré sur les dimensions "ici et maintenant"
- S'inscrit sur le moyen terme : un trimestre à un semestre
- Un exercice de saine confrontation : exigeant car bienveillant
- Notre regard est inconditionnellement positif sur la personne coachée
- Un accompagnement visant l'autonomie et l'interdépendance
1h d'entretien offert
sur votre problématique
Coaching de dirigeant : vos problématiques, nos solutions
Nous l’accompagnons à travers un coaching individuel prescrit : vous définissez dans un entretien tripartite d’ouverture (coach, coaché, prescripteur) vos attentes de changement, sur lesquels il s’engage à travailler à travers 8 à 12 entretiens de coaching individuel avec l’un de nos coachs. Lors d’un entretien tripartite de clôture, vous bénéficiez d’une restitution de sa part.
Selon le contexte, nous pourrions lui faire rencontrer plusieurs coachs et vous préparer à porter une prescription puissante.
Nous vous proposons un coaching individuel. Comme pour la plupart des Dirigeants, vous apprécierez probablement le regard neutre de votre coach (un tiers non impliqué). Au cours de vos 8 à 12 entretiens, vous pourrez adresser toutes les problématiques qui vous semblent pertinentes, pour adapter votre organisation au contexte, pour retrouver la flamme, franchir un seuil, …
Nous vous recommanderons de rencontrer plusieurs coachs JBM Management pour vous permettre de choisir votre coach et de vous engager en pleine confiance.
Nos clients
Ils ont déjà fait confiance à JBM Management
Derrière la vitrine
Nos engagements
En résumé, nous avons préféré faire l’ascension par la face Nord. La vue du sommet est la même, mais le plaisir est tout autre!
des Coachs Certifiés
Une charte déontologique
Déjà 17 ans
Costauds sur le management
Marie-Claude, Dirigeante
Coaching prescrit de Marie-Claude
Directrice dans l'industrie
- Réunion tripartite d’enclenchement : Définir avec le Directeur Général les objectifs de la coachée, clarifier le processus, poser le cadre de confidentialité ;
- 9 entretiens en face à face : Traiter les problématiques de la coachée en lui offrant un espace bienveillant permettant de l’accompagner dans l’investigation de son problème, l’approche de ses émotions, la construction, l’expérimentation, et la validation de solutions.
- Réunion tripartite de clôture : Permettre une restitution du coaching au prescripteur par la coachée, valider l’atteinte ou l’évolution des objectifs.
Notre équipe
Les coachs professionnels JBM Management
Notre équipe regroupe des sensibilités et des générations différentes.
Cette diversité est l’une des forces de nos interventions, et nous amène au quotidien à nous remémorer ce qui nous rassemble : une même passion pour la complexité des Organisations et des interactions humaines.
Nos coachs professionnels sont basés à Lyon, Annecy, Saint-Étienne et Paris.
Matthieu Pometan
Directeur Général
Coach Professionnel & Formateur
Aurélie Thévenin
Partenaire
Coach Professionnelle & Formatrice
Stéphanie Silvestre
Partenaire
Coach Professionnelle & Formatrice
Ne choisissez par votre coach au hasard !
10 questions essentielles à lui poser avant de prendre votre décision.
Blog
La face coachée du management
Conduire le Changement
Témoignage de Cédric, Manager coaché en 2022 Dès le départ, tu souhaitais être coaché, alors comment t’es-tu organisé pour rendre ton coaching possible ? J’ai exprimé
Formation au Management : de la théorie à la mise en pratique
Dans ce cycle de formation, j’ai d’abord appris sur moi pour ré-envisager mon rapport aux autres.
Formation au Management : managez-vous! managez les autres!
Dans ce cycle de formation, j’ai d’abord appris sur moi pour ré-envisager mon rapport aux autres.
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